Amikor Marton Péter a negyvenes éveibe lépett, sokáig úgy érezte, hogy a kor inkább hátrány, mit előny. Aztán lassan rájött, hogy valójában rengeteg olyan tapasztalatot és készséget gyűjtött össze, amelyek nélkülözhetetlenek egy új karrierhez. Gondos mérlegelés után tíz erősséget gyűjtött össze,   [>>>]

Amikor Marton Péter a negyvenes éveibe lépett, sokáig úgy érezte, hogy a kor inkább hátrány, mit előny. Aztán lassan rájött, hogy valójában rengeteg olyan tapasztalatot és készséget gyűjtött össze, amelyek nélkülözhetetlenek egy új karrierhez. Gondos mérlegelés után tíz erősséget gyűjtött össze, mely számos területen hasznos lehet: az élettapasztalatot, a kommunikációs készséget, a konfliktuskezelést, a türelmet, a stratégiai gondolkodást, az empátiát, a rugalmasságot, a felelősségvállalást, a mentorálási készséget és a kitartást. Saját tapasztalatai, valamint coach és mentori munkája alapján most másokkal is megosztja azt, hogyan válthatunk negyven éves kor felett sikeresen karriert – azoknak, akik már elindultak a változás úján és azoknak is, akik még csak gondolkodnak rajta. Elsőként arra a kérdésre igyekszik válaszolni, hogy miért is váltunk karriert negyven felett, majd ismerteti a munka világának változásait, s részeletesebben bemutatja a negyven feletti előnyöket. Ezt követően felvázolja az agilitást mint új szemléletet, majd a negyven éves kor felett ajánlott három szereppel foglalkozik: a csapat támogatójával, a Scrum Master szereppel, a termék gazdájával, a Product Owner szereppel, valamint a szervezeti változás vezetőjével, az Agile Coach szereppel. Összefoglalja, hogy az olvasó miként tudja eldönteni, melyik szerep is illik hozzá igazán, majd bemutatja az új készségek elsajátítását, az álláskeresést és karrierépítést negyven felett, a sikertörténetek fontosságát, a kudarcot mint tanulást, a mentor szerepét, a pénzügyi tervezést, a család és a környezet fontosságát, az új szakmai identitás kialakítását, a folyamatos fejlődés fontosságát, a munka és a magánélet egyensúlyának kérdését, a példamutatást és a vezetői szerepet vagy a hosszú távú jövőkép fontosságát. A végén felvázolja az általa megalkotott ScrumExpert karrierváltó programot, valamint a halogatás kérdésével is foglalkozik. A sok életből vett példával és „házi feladatokkal tűzdelt kötet függelékében kitölthető önismereti munkafüzet, gyakorlati eszköztár, az ajánlott irodalom és források listája, valamint száz inspiráló idézet kapott helyet. "www.kello.hu minden jog fenntartva" [<<<]