| Cím: |
A kiemelkedő vezetők négy titka
| | Alcím: |
az átlátható és egészséges szervezetek működtetése
| | Szerző: |
Lencioni, Patrick (1965) |
| Közrem.: |
Cseh Zsuzsanna (ford.) |
| Szerz. közl: |
Patrick Lencioni ; ford. Cseh Zsuzsanna]
| | Kiadás: |
[Budapest] : BookLab, 2025 |
| Eto: |
658.012.4 ; 65.013
| | Tárgyszó: |
vállalatirányítás |
| Egys.cím: |
The four obsessions of an extraordinary executive (magyar)
| | Szakjel: |
658
| | Cutter: |
L 48
| | ISBN: |
978-615-698-302-2
| | Nyelv: |
magyar
| | Oldal: |
191 p.
| | Megj.: |
Név- és tárgymutatóval. ; Bibliográfia a jegyzetekben: p. 185.
| | UKazon: |
202519041
| | Kivonat: |
A vállalatirányítás ortodox iskolájának szabályait Patrick Lencioninál kevesen ismerik jobban. A szerző mégis arra szeretné felhívni olvasói figyelmét, hogy egy jól működő, hosszabb távon is sikeres vállalat nem elégedhet meg azzal, ha egyszerűen csak felmondja a jól betanult alapelveket. A
[>>>]
A vállalatirányítás ortodox iskolájának szabályait Patrick Lencioninál kevesen ismerik jobban. A szerző mégis arra szeretné felhívni olvasói figyelmét, hogy egy jól működő, hosszabb távon is sikeres vállalat nem elégedhet meg azzal, ha egyszerűen csak felmondja a jól betanult alapelveket. A szervezti struktúrák és a vállalatokat irányító csapatok dinamikájának elismert szakembere ezúttal négy pontban foglalja össze, hogy egy sikeres vezérigazgatónak mire kell figyelnie. A kötet hasonlóan épül fel, mint Lencioni korábbi művei (Az ideális csapatjátékos : hogyan fejlesszük az együttműködés alapkészségeit?, 202218077; Szuperképességek a csapatban : tudd meg, mitől szárnyalsz és mitől égsz ki!, 202307072; Kell egy csapat : a sikeres együttműködés 5 akadálya, 202411063), a szerző először felvázolja könyve alapvető mondanivalóját, majd egy tanmese keretein belül hozza életközeli helyzetbe a száraznak tűnő kijelentéseket. Az ismerős helyzeteken keresztül bemutatott problémák és az azokra adható megoldások ismertetését követően a tanmese kiértékelése, a tanulságok felmutatása következik. Lencioni kiemeli, hogy nem elég, ha a vállalat intelligens, vagyis a pénzügyek és a marketing, a szolgáltatások és a stratégia területén briliáns formában van, a siker alapja, ha emellett a szervezet egészséges tud maradni. Ezt leginkább úgy lehetne lefordítani az üzletvezetés nyelvére, hogy a céget nem gyengítik hatalmi harcok, belső rivalizálás, az egyéni érdekek előtérbe állítása, a vezető csapat tagjai ismerik és elismerik egymást, miközben nem félnek konfrontálódni, önálló ötletekkel előállni, vezetőtársaik hibáira felhívni a figyelmet. A könyv felsővezetőknek megvilágító erővel bírhat, de mindenkinek ajánlható, aki emberekkel dolgozik együtt, emberek függnek tőle. "www.kello.hu minden jog fenntartva"
[<<<]
|
|
|