A Pécsi Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar Közigazgatási Jogi tanszéke vezetőjének legújabb kötete a magyar közigazgatás személyzeti politikájával foglalkozik. A könyv - elsősorban a szakterület érintettjeinek címezve - vizsgálja a magyar közigazgatás személyi összetételét, a belső viszonyokat, a   [>>>]

A Pécsi Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar Közigazgatási Jogi tanszéke vezetőjének legújabb kötete a magyar közigazgatás személyzeti politikájával foglalkozik. A könyv - elsősorban a szakterület érintettjeinek címezve - vizsgálja a magyar közigazgatás személyi összetételét, a belső viszonyokat, a rendszer sajátosságait, a jogi szabályozás ellentmondásait, illetve mindennek elméleti hátterét. A kötet azért is aktuális, mert egyrészt a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény (1992. évi XXIII. t.) is állandóan változik, másrészt az új kormánytisztviselők jogállásáról szóló törvény (2010. évi LVIII. t.) is alaposan átrajzolta a viszonyokat. A könyv elején elsőként általánosságban olvashatunk a közigazgatásról és a bürokráciáról, az azzal kapcsolatos modellekről, majd a személyzeti politikáról, valamint a miniszterelnök és a miniszterek helyzetéről a magyar közigazgatásban. Külön fejezet foglalkozik a közigazgatás és a közszolgálat alkotmányjogi összefüggéseivel, az irányítás fogalmával és tartalmával, a vezetéssel és a vezetővel, valamint a rendelkezési joggal és a felelősség kérdésével. Olvashatunk arról, hogy mitől jó egy vezető, hogy hogyan működik a vezetés a helyi önkormányzati szervezetben, majd a köztisztviselők és a kormánytisztviselők jogállásáról esik szó. Az utolsó fejezet az ún. New Public Management (NPM) területével, vagyis a gazdasági kategóriáknak és elveknek az állami (közigazgatási) rendszerre való kiterjesztésével foglalkozik. Általános gyűjtőkörű és szakkönyvtáraknak egyaránt ajánlható kötet. "www.kello.hu minden jog fenntartva" [<<<]