| Kivonat: |
A rendszerváltás óta eltelt időszakban végbement gazdasági és társadalmi változások megmutatták, hogy az emberi erőforrás gazdálkodás - közismert rövidítéssel élve HR - egy olyan interdiszciplináris tudományterület, amely magában foglalja a közgazdasági, a jogi, a szociológiai, a pszichológiai, a
[>>>]
A rendszerváltás óta eltelt időszakban végbement gazdasági és társadalmi változások megmutatták, hogy az emberi erőforrás gazdálkodás - közismert rövidítéssel élve HR - egy olyan interdiszciplináris tudományterület, amely magában foglalja a közgazdasági, a jogi, a szociológiai, a pszichológiai, a vezetés-szervezési stb. területeket. Jelen kötet tíz szerzőjének célja, hogy olyan elméleti és gyakorlati ismereteket adjon át az olvasónak, melyek az emberi erőforrás gazdálkodás széles körét ölelik fel. A könyv a nemzetközi és a hazai sztenderdeknek megfelelő témaköröket mutatja be, elsődleges célja azonban az elmúlt években megjelenő új módszerek, fogalmak, eszközök és gyakorlatok ismertetése. Az első három fejezet elméleti és történeti áttekintés, melyekben olvashatunk az emberi erőforrás gazdálkodás környezeti tényezőiről, valamint a tevékenységi területekről és szervezeti keretekről is. A gyakorlatibb jellegű fejezetek bemutatják a munkakörtervezést, -elemzést és -értékelést, az emberi erőforrások tervezését, a toborzást és a kiválasztási folyamatot, az alkalmazást és az új munkaerő beillesztését a munkaközösségbe, a teljesítménymenedzsmentet és a teljesítményértékelés rendszerét, a motivációs és javadalmazási rendszereket, a képzés és a fejlesztés szerepét. A kötet végén olyan további témákról olvashatunk még, mint az esélyegyenlőség kérdése a munka világában, az emberi erőforrás menedzsment információs rendszere, valamint a controlling rendszer funkcionális részrendszere. A magyarázó ábrákkal és táblázatokkal ellátott, szakmai mellékletekkel záródó kötet széles körben ajánlható beszerzésre. "www.kello.hu ? minden jog fenntartva"
[<<<]
|
